Nemška avtomobilska industrija zmanjšuje stroške in išče načine, kako se prilagoditi manjšim potrebam po delovni sili. Obrambni sektor ima medtem precej drugačno težavo – dela je veliko, ustreznega kadra pa premalo. Audi želi obe težavi povezati z nekoliko nenavadno rešitvijo.
Del zaposlenih iz Ingolstadta bo lahko namreč začasno zamenjal avtomobilsko za obrambno industrijo. Audi je vzpostavil prostovoljni program, prek katerega bodo njegovi strokovnjaki lahko za določen čas odšli na delo v druga bavarska podjetja.
Na seznamu prvih sodelujočih so Diehl, Airbus, MBDA in KNDS. Gre za velika industrijska podjetja, ki so vsaj z delom svojih dejavnosti tesno povezana z obrambnim sektorjem.
Za zaposlene to ne bo pomenilo odpovedi pogodbe pri Audiju in iskanja nove službe. Še naprej bodo zaposleni pri avtomobilskem proizvajalcu in ohranili sedanjo raven plače, le njihovo delovno mesto bo začasno pri drugem podjetju.
Najprej iščejo inženirje in druge tehnične strokovnjake
Program se začenja v Ingolstadtu, vendar za zdaj ne vključuje ljudi, ki delajo neposredno v avtomobilski proizvodnji. V ospredju so predvsem profili, katerih znanje je uporabno tudi zunaj avtomobilske industrije.
Audi računa na inženirje, strokovnjake za kakovost, vodje projektov ter zaposlene iz tehničnega razvoja in razvojnih delavnic. Prav takšne kadre trenutno potrebujejo tudi podjetja, ki imajo zaradi povečanega obsega naročil premalo ljudi.
Očitno zamisel med Audijevimi zaposlenimi ni naletela na odpor. Podjetje pravi, da je zanimanje za začasno menjavo delovnega okolja zelo veliko. Konec oktobra bodo zato organizirali srečanja, na katerih se bodo lahko zaposleni neposredno pogovorili s potencialnimi začasnimi delodajalci.
Avtomobilska industrija varčuje, drugje manjka ljudi
Takšno prehajanje zaposlenih je tudi precej nazoren prikaz trenutnega položaja nemške industrije. Avtomobilski proizvajalci in dobavitelji že nekaj časa iščejo prihranke, zmanjšujejo število zaposlenih in prilagajajo proizvodne zmogljivosti. Na drugi strani predvsem obrambna industrija zaradi povečanega obsega naročil išče dodatne strokovnjake.
Pravno podlago za takšno izmenjavo kadra je bavarski IG Metall skupaj s podjetji pripravil že aprila. Logika je preprosta: če ima eno podjetje začasno premalo dela, drugo v isti regiji pa premalo ljudi, lahko del zaposlenih za določeno obdobje zamenja delovno okolje.
Pri tem je pomemben še en pogoj. Odhod k drugemu podjetju mora biti povsem prostovoljen. Kdor bo ponudbo zavrnil, zaradi svoje odločitve ne sme utrpeti nobenih posledic.
Za Audi je takšen model lahko precej uporabnejši od trajnega zmanjševanja števila zaposlenih. Podjetje obdrži usposobljen kader, tudi ko zanj trenutno nima dovolj dela, zaposleni pa lahko po koncu začasne napotitve znova nadaljujejo delo pri Audiju.
